Resonanz & Verantwortung: Sucht- und Burnout-Prävention, die Führungskräfte wirklich umsetzen
Wenn Leistungskultur kippt, werden Überlastung und Sucht oft erst sichtbar, wenn es schon brennt. Ich unterstütze HR und Führungskräfte in DACH dabei, Warnsignale früher zu erkennen, schwierige Gespräche sicher zu führen und eine gesunde Leistungskultur aufzubauen – mit einer Kombination aus persönlicher Erfahrung, wissenschaftlicher Einordnung und sofort anwendbaren Tools.
Kostenlos: Checkliste „Früherkennung & Gesprächsleitfaden“ für Führungskräfte.
Individuelle Begleitung & professionelle Klarheit für Führungskräfte
In leistungsorientierten Umfeldern fehlen oft Sprache, Struktur und Sicherheit, um Überlastung oder möglichen Substanzkonsum frühzeitig anzusprechen. Ich vermittle Führungskräften und HR einen klaren, praxistauglichen Rahmen – von Warnsignalen über Gesprächsführung bis zu sinnvollen nächsten Schritten im Unternehmen.
- Frühwarnsignale erkennen & richtig einordnen
- Gespräche respektvoll, klar und deeskalierend führen
- Rollen, Grenzen und Eskalationspfade (HR-Prozess) sauber klären
Resonanz & Selbstführung: Leistung gesund möglich machen
Nach dem ersten Impuls braucht es Routinen, die im Alltag tragen. Wir übersetzen Erkenntnisse in konkrete Mikro-Interventionen für Selbstführung und Teamkultur – damit aus Daueranspannung wieder Resonanz wird und Leistung ohne Selbstausbeutung möglich bleibt.
- 3–5 Mikro-Interventionen gegen Stress-Spiralen
- Team-Check-ins & Gesprächsrituale, die Sicherheit geben
- Stärkung von emotionaler Kompetenz und Verantwortungskultur
Stimmen aus der Praxis
Die Übungen haben etwas sehr Grosses, Emotionales in mir ausgelöst. Ich darf für mich einstehen und muss mich nicht verteidigen. Vielen Dank dafür!
Bernd
Danke für diesen tiefgreifenden Workshop. Es fühlt sich grossartig an, nichts mehr verstecken zu müssen und einfach mich selbst sein zu dürfen. Ich traue mir jetzt mehr zu. Danke!
Daniel
Ich habe viel gelernt, bin dankbar und erfüllt. Ich mich gestärkt und bestätigt auf meinem Web und bin über mich hinausgewachsen. Ich fühlte mich wohl und geschützt. Gerne wieder!
Susanne
Nicht nur „Awareness“ – sondern ein umsetzbarer Fahrplan. Für uns war entscheidend, dass Prävention als Teil von Verantwortung und Kultur verstanden wird.
Geschäftsführung (anonym)
Ich fühle mich nach dem Kurs erfüllt und ermutigt, Emotionen zu zeigen. Das Verlassen der Komfortzone hat mich grosse Überwindung gekostet. Ich wurde jedoch von den Teilnehmenden und von der Leitung getragen. Danke dafür, denn dadurch habe ich grosses Vertrauen in mich selbst gefunden!
Verena
Alle Traume können wahr werdne, wenn wir den Mut haben, ihnen zu folgen. Ich weiss jetzt, dass ich alles in mir habe, was ich brauche. Ich werde das Gelernte vertiefen und dran bleiben...
Silvia
Nächster Schritt: Klarheit in 30 Minuten
Sie möchten wissen, welches Format für Ihr Unternehmen passt (Keynote, Workshop, Trainingsreihe oder HR-Konzept)? Fordern Sie ein unverbindliches Konzeptgespräch an – oder starten Sie mit der kostenlosen Checkliste.
